Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan keselamatan, kesehatan, kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan kerupuk ikan dan udang kelapa gading.
Penelitian ini setiap perusahaan mempunyai tujuan yang ingin dicapai, untuk mewujudkan tujuan tersebut maka perlu adanya peningkatan kinerja yang memberikan kontribusi penting bagi perusahaan dari segi kualitas dan kuantitas sehingga dari masing-masing karyawan berusaha memberikan seluruh kemampuannya untuk mendorong kinerja individu maupun non-individu secara optimal.
Penelitian ini pembahasan tentang pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap prestasi pada kerja pegawai dinas perhubungan kabupaten indramayu, dengan sampel 90 orang dengan metode deskriptif dan asosiatif. Adapun indikator dalam variabel prestasi kerja adalah hasil kerja, pengetahuan kerja, inisiatif, kecakapan mental, sikap dan tepat waktu.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi kerja. (2) Pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja (3) Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap prestasi kerja. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey.
Pimpinan perusahaan melalukan teranformasi bisnis sampai akar ke akar permasalah yaitu sumber daya manusia(sdm), dengan demikian, kinerja individu perlu dibangun dan ditingkatkan melalui manajemen kinerja. Kinerja adalah hasil kerja dan perilaku kerja yang telah dicapai dalam menyelesaikan tugas-tugas dan tanggung jawab yang diberikan dalam suatu periode tertentu.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja pada dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten indramayu. Penelitian ini menggunakan metode aspsiatif dan deskriptif.
peneletian ini bertujuan PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA PEGAWAI KANTOR PELAYAAN PAJAK PRATAMA INDRAMAYU.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja pengawasan terhadap kinerja karyawan PT. Rejeki toyota cabang indramayu. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan asosiatif. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu: Uji validitas, Reabilitas, Analisis deskriptif, analisis regresi sederhana dan berganda, simultan F dan koefisien det…
Pada era pandemi covid-19 mengakibatkan perekonomian, dampak covid-19 mengakibatkan sumber daya manusia dalam organisasi mengalami perubahan pola perilaku manusia itu sendiri, sumber daya manusia dalam instansi sangat penting karena memiliki peran yang besar dalam menjalankan peranan tugas, dan aktivitas organisasi ditengah masa pandemi pemanfaatan sumber daya manusia secara efektivitas dan efi…
Motivasi kerja berpengaruh searah dan positif terhadap Kinerja Karyawan melalui motivasi kerja ditoko mas Agung Group karangampel Indramayu dengan kategori sangat cukup kuat.