Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan keselamatan, kesehatan, kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan kerupuk ikan dan udang kelapa gading.
Penelitian ini setiap perusahaan mempunyai tujuan yang ingin dicapai, untuk mewujudkan tujuan tersebut maka perlu adanya peningkatan kinerja yang memberikan kontribusi penting bagi perusahaan dari segi kualitas dan kuantitas sehingga dari masing-masing karyawan berusaha memberikan seluruh kemampuannya untuk mendorong kinerja individu maupun non-individu secara optimal.
Penelitian ini pembahasan tentang disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas pada pegawai sekretariat daerah kabupaten indramayu, dengan sampel 250 orang dengan metode penelitian deskriptif dan asosiatif.
Sumber daya manusia merupakan salah satu penggerak utama atas kelancaran jalannya kegiaatan sebuah organisasi dalam mencapai tujuan organisasi hasil observasi dilapangan yang telah dilakukan peneliti mendapatkan informasi bahwa kepuasan pegawai sekretariat daerahkabupaten indramayu.
Penelitian ini pembahasan tentang pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap prestasi pada kerja pegawai dinas perhubungan kabupaten indramayu, dengan sampel 90 orang dengan metode deskriptif dan asosiatif. Adapun indikator dalam variabel prestasi kerja adalah hasil kerja, pengetahuan kerja, inisiatif, kecakapan mental, sikap dan tepat waktu.
Penelitian ini berfokus pada pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja, semua organisasi dan instansi lembaga pendidikan berusaha mencapai tujuan secara maksimal. Tujuan organisasi dan instansi lembaga pendidikan dapat dicapai dengan semangat kerja pegawai yang baik.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi kerja. (2) Pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja (3) Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap prestasi kerja. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey.
Sumber daya manusia merupakan salah satu aset paling berharga yang dimiliki oleh organisasi. oleh karena itu sumber daya manusia memiliki peranan yang sangat penting dalam organisasi
Pimpinan perusahaan melalukan teranformasi bisnis sampai akar ke akar permasalah yaitu sumber daya manusia(sdm), dengan demikian, kinerja individu perlu dibangun dan ditingkatkan melalui manajemen kinerja. Kinerja adalah hasil kerja dan perilaku kerja yang telah dicapai dalam menyelesaikan tugas-tugas dan tanggung jawab yang diberikan dalam suatu periode tertentu.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja pada dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten indramayu. Penelitian ini menggunakan metode aspsiatif dan deskriptif.