Penelitian ini pembahsan tentang pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap produktifitas kerja pada karyawan auto 2000 indramayu, tujuan penelitian in:Apakah budaya organisasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan, apakah kompensasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan
Gaya kepemimpinan pada kantor pusat perumdam tirta dharma ayu kabupaten indramayu berdasarkan data rekapitulasi responden termasuk dalam klasifikasi 'baik'. Budaya organisasi pada kantor pusat perumdam tirta dharma ayu berdasarkan data rekapitulasi responden termasuk dalam klasifikasi ' baik '.
Penelitian ini pembahasan tentang pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap prestasi pada kerja pegawai dinas perhubungan kabupaten indramayu, dengan sampel 90 orang dengan metode deskriptif dan asosiatif. Adapun indikator dalam variabel prestasi kerja adalah hasil kerja, pengetahuan kerja, inisiatif, kecakapan mental, sikap dan tepat waktu.
Kinerja karyawan pada pt. tirta bening mulia yang dijadikan penelitian. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi dan etos kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. tirta bening mulia. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif berbentuk angket.
Penelitian membahas tentang pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besarnya tingkat pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan departemen produksi 1 PT chang jui fang indonesia.
Pimpinan perusahaan melakukan teransformasi bisnis sampai ke akar permasalahan yaitu sumber daya manusia dengan demikian kinerja individu perlu dibangun dan ditingkatkan melalui manajemen kinerja. KInerja adalah hasil kerja dan perilaku yang telah dicapai dalam menyelesaikan tugas - tugas dan tanggungjawab yang diberikan dalam suatu periode tertentu
Sumber daya manusia adalah komponen yang penting dalam pengembangan suatu organisasi. Sebuah organisasi akan mengalami kemajuan yang signifikan tergantung dari tingkat pengetahuan sumber daya anusia di orgganisasi tersebut. Kinerja pegawai adalah hasil yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya sesuai dengan keriteria yang telahdicapai.
Pada masa pandemi covid-19 banyak hal terjadi dan banyak harus disesuaikan. Pada awal penyebaran pandemi banyak hal yang berubah sehingga organisasi harus memaksimalkan sumber daya manusia sehingga tidak mengganggu kinerja pegawai, ditengah pandemi pemerintah memberlakukan sistem kerja di rumah masing-masing, agar pegawai tidak lalai akan tugasnya.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, pengaruh kemampuan pegawai terhadap kinerja pegawai, serta pengaruh budaya organisasi dan kemampuan pegawai secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai di Dinas Pariwisata, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Indramayu dengan populasi sebanyak 37 responden.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI dan Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Indramayu