Penelitian ini pembahsan tentang pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap produktifitas kerja pada karyawan auto 2000 indramayu, tujuan penelitian in:Apakah budaya organisasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan, apakah kompensasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan
Kinerja karyawan pada pt. tirta bening mulia yang dijadikan penelitian. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi dan etos kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. tirta bening mulia. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif berbentuk angket.
Penelitian membahas tentang pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besarnya tingkat pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan departemen produksi 1 PT chang jui fang indonesia.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, pengaruh kemampuan pegawai terhadap kinerja pegawai, serta pengaruh budaya organisasi dan kemampuan pegawai secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai di Dinas Pariwisata, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Indramayu dengan populasi sebanyak 37 responden.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI dan Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Indramayu
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Indramayu.
Hasil penelitian ini menunjukan Bahwa berdasarkan uji T budaya organisasi berepengaruh terhadap disiplin kerja diperoleh nilai t sebesar 1.800 dengan tingkat signifikan 0.081> 0,05 sehingga dapat disimpulkan budaya organisasi tidak berpengaruh positif terhadap disiplin kerja pegawai.