Penelitian ini pembahasan tentang pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap prestasi pada kerja pegawai dinas perhubungan kabupaten indramayu, dengan sampel 90 orang dengan metode deskriptif dan asosiatif. Adapun indikator dalam variabel prestasi kerja adalah hasil kerja, pengetahuan kerja, inisiatif, kecakapan mental, sikap dan tepat waktu.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh debt to equity ratio dan pertumbuhan penjualan terhadap return on assets (ROA) pada pt indofood sukses makmur Tbk. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan metode asosiatif.
Pada era digitalisasi membawa banyak perubahan berkembang apabila didukung oleh kekuatan sumber daya manusia yang berpotensi, dimana kekuatan sumber daya manusia tersebut tercermin dari kinerja pegawainya.
Penelitian ini pembahasan tentang pengaruh kompentensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada uptd puskesmas kroya, dengan sampel 40 orang dengan metode deskriptif dan asosiatif.
Memperoleh keuntungan merupakan tujuan utama berdirinya suatu badan usaha. Memperoleh keuntungan tidak saja digunakan untuk membiayai kegiatan operasi perusahaan, seperti pemenuhan kewajiban-kewajiban dan biaya lainnya, tetapi digunakan untuk aktivitas perusahaan dalam memperbesar atau memperluas usahanya.
Penelitian ini berfokus pada pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja, semua organisasi dan instansi lembaga pendidikan berusaha mencapai tujuan secara maksimal. Tujuan organisasi dan instansi lembaga pendidikan dapat dicapai dengan semangat kerja pegawai yang baik.
Investasi dapat disebut sebagai penanaman modal yang akan memberikan keuntungan dimasa mendatang kepada para pelakunya. Harga saham dipengaruhi oleh dua faktor yaitu internal dan eksternal diantaranya seperti kondisi perekonomian, kekuatan modal, dan kekuatan persaingan.
Bengkel AHHAS karya perdana bertempat di Jl. Di panjaitan, karang anyar, kec indramayu, kabupaten indramayu, jawa barat 43213. Bengkel tersebut menyediakan berbagai macam produk suku cadang yang cukup lengkap dan juga jasa pelayanan perbaikan kendaraan bermotor.
PT. Permata motor jatibarang merupakan dealer resmi dari yamaha yang fokus pada penjualan kendaraan sepeda motor. Dalam menjalankan visi dan misinya, setiap karyawan dituntut untuk memiliki kepuasan kerja yang tinggi agar perusahaan mencapai tujuannya, dengan menciptakan komunikasi yang baik didalam perusahaan dan memberikan kompensasi yang sesuai dengan harapan karyawan.
Kinerja karyawan pada pt. tirta bening mulia yang dijadikan penelitian. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi dan etos kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. tirta bening mulia. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif berbentuk angket.