Perilaku Organisasi

Buku ini bertujuan untuk mebantu pembaca yang bergelut dalam organisasi baik komerial maupun nirlaba dalam memahami Organisasi sebagai ilmu sekaligus sebagai seni. Sebagai ilmu, organisasi berkembang dan dipelajari dari pengalaman dan praktik-praktik sukses dan gagal yang dilakukan oleh perusahaan-perusahaan dan organisasi-organisasi lingkup indonesia dan juga kelas dunia.

Teori Perilaku Organisasi Publik

Teori Perilaku Organisasi Publik penting untuk dipelajari karena teori ini dapat menjelaskan, menganalisis dan memprediksi tindakan-tindakan, aktivitas-aktivitas dan sikap-sikap manusia di dalam organisasi publik. Setelah manusia diketahui, tugas selanjutnya adalah mengelola, menata, mengarahkan, mengontrol, memotivasi dan memenuhi kebutuhannya, agar peran manusia dalam organisasi dapat di opti…

Perilaku Organisasional

Dengan memanjatkan Puji dan Syukur Ke Hadirat Ilhai Robbi, penulis telah selesai menyusun Buku Perilki Organisasional ini Penulis menyadari bahwa Buku ini masih jauh sempurna. Namun demikian, walaupun sangat sederhana mudah-mudahan dapat memberikan panduan kepada mahasiswa.

Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya

Keinginan untuk menulis sebuah buku aucan untuk mahasiswa di bidang ilmu perilaku organisasi telah lama terkandung dalam niatan penulis. Trlebih lagi, ketika menghadapi suatau kenyataan bahawa o;mu perilaku organisasi pada beberapa suatu kenyataan bahwa ilmu perilaku organisas pada beberapa perguruan tinggi masih ditempelkan pada pelajaran teori organisasi. Dengan demikian bidang studi ini pemb…

Kepemimpinan dan perilaku organisasi

Edisi

3

ISBN/ISSN

978-979-421-952-5

Deskripsi Fisik

xxiv, 434 hlm.; 24 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

303.34 RIV k1

Prinsip-prinsip perilaku organisasi

Buku membahas topik yang sangat relevan dalam ilmu perilaku organisasi dewasa ini. Diantaranya adalah topik TQM yang nenbahas pula rekayasa ulang, teknologi, pemberdayaan, penurunan loyalitas karyawan serta berbagai topik lain seperti indikator tipe Myers-Briggs, organisasi virtual dan tanpa batas, sistem penilian kinerja 360 derajat, diversitas, globalisasi, etika, dan lain-lain.