penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengalaman kerja dan sikap kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. tirta bening mulya losarang kabupaen indramayu
Keberhasilan suatu perusahaan sangat berkaitan erat dengan manajemen sumber daya manusianya. Pengalaman kerja, kepribadian, dan kepuasan merupakan masalah yang timbul dari perusahaan.
penelitian ini pembahasan tentang pengaruh pengalam kerja dan prestasi kerja terhadap pengembangan karir disatuan kerja kepolisian indramayu 91 orang dengan metode asosiatif
Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan assosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi adalah pegawai ASN puskesmas Widasari kabupaten Indramayu dengan jumlah total 32 responden.
Hasil penelitian menunjukan bahwa pengalaman memiliki pengaruh positif terhadap prestasi. Hal ini data dilihat dari nilai signifikansi sebesar 0.000t tabel 2.021. Selanjutnya pengembangan karir karir memiliki pengaruh positif terhadap prestasi.Hal ini data dilihat dari signifikansi sebesar 0.002t tabel 2.0221, terakhir pengalaman kerja dan pengembangan karir berpengaruh secara signifikan terhad…
Berdasarkan hasil penelitian terdapat pengaruh pengalaman kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai.
Berdasarkan hasil analisis korelasi pengalaman kerja terhadap kepuasan kerja diperoleh hasil bahwa koefesien korelasi pengalaman kerja terhadap kepuasan kerja termasuk kedalam kategori sangat rendah.