Mutu pendidikan di sekolah menengah pertama negeri di kecamatan lohbener kabupaten indramayu di nilai belum optimal.
kurangnya motivasi dalam diri karyawan dapat mempengaruhi kinerja yang di hasilkan
Kinerja pegawai menjadi kajian yang menarik untuk diteliti dikarenakan, kinerja adalah sesuatu yang sangat penting dan harus dimilki oleh setiap individu yang terlibat di dalam instansi.
Penelitian ini membahasan tentang pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap semangat kerja pada pegawai SMA negeri 1 terisi, dengan sampel 62 orang dengan metode deskriptif dan asosiatif.
Penelitian ini pembahasan tentang Pengaruh Motivasi dan Lingkungan kerja terhadap Produktivitas kerja pada pegawai SMA Negeri 1 Terisi dengan sampel 62 orang dengan metode deskriptif dan asosiatif. Adapun indikator dalam variabel Produktivitas kerja adalah kemampuan. Meningkatkan hasil yang di capai , semangat kerja, pengembangan diri dan mutu. Indikator variabel motivasi kerja kebutuhan fisiol…
Penelitian ini berfokus pada kemampuan dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Menciptakan prestasi kerja karyawan merupakan suatu hal yang penting dalam keberlangsungan suatu perusahaan. Untuk mendapatkan prestasi kerja karyawan terdapat beberapa faktor yang dapat mempengaruhi diri karyawan
penelitian ini dilakukan dengan penelitian secara langsung dengan menggunakan data primer yang pengumpulan datanya menggunakan kuesioner dan wawancara. dari jenis penelitian ini menggunakan metode asosiatif dan dskriptif dengan jenis data kualitatif yang menjelaskan hubungan dan pengaruh antar variabel motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan.
Disiplin kerja dan kemampuan kerja secara bersama-sama terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Pegawai dengan Kategori Sedang.
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji 1) pengaruh sertifikasi guru, 2) pengaruh motivasi kerja, dan 3) pengaruh sertifikasi guru dan motivasi kerja terhadap kinerja guru tingkat Kecamatan Cigandamekar Kuningan Korwil Bidang Pendidikan Cilimus. Hipotesis penelitian adalah 1) sertifikasi guru berpengaruh terhadap kinerja guru, 2) motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja guru, 3) sertifikasi …