Ditapis dengan
Seri Manajemen Sumber Daya Manusia (Memimpin Manusia)
Buku ini dimulai dengan satu halaman mengenai pernyataan-pernyataan yang terfokus pada lima bidang.rn1. Jumlah Karyawan - penambahan,pengurangan, dan penugasan kembali.rn2. Perubahan-perubahan dalam biaya karyawan-kompensensi,tunjangan dan bentuk kompensasi tidak langsung.rn3. Relokasi Karyawan dan/atau tidak langsung.rn4. Kesesuaian dengan prinsip-prinsip hubungan perburuhan perusahaan.rn5. Pe…
- Edisi
- Ed 1
- ISBN/ISSN
- 0-8160-1901-0
- Deskripsi Fisik
- xv, 447 hlm.; 23 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.312.5 TIM m1 I
Seri Manajemen Sumber Daya Manusia (Mengelola Waktu)
Tujuan utama dari pengolahan waktu bagi eksekutif adalah menciptakan lebih banyak waktu bebas,bagian dari hari-harinya benar-benar dapat dikendalikan oleh,dan menjadi milik eksekutif.Waktu bebas itu perlu untuk menyusun konsep ,merencanakan dan memecah masalah dengan kreatif.Pengolahan waktu tidak menyediakan pemecahan untuk masalah manajemen.tetapi yang disediakan adalah waktu bebas disaat man…
- Edisi
- Ed 1
- ISBN/ISSN
- 0-8160-1461-2
- Deskripsi Fisik
- xiv, 430 hlm.; 23 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.312.5 TIM m1 IV
Seri Manajemen Sumber Daya Manusia (Memotivasi Pegawai)
Artikel-artikel yang terkumpul dalam buku ini menyediakan spektrum luas mengenai pengetahuan praktis,riset teori sehubungan dengan motivasi pegawai. Manusia dan pelaksanaan: Dua bidang yang memerlukan perhatian dalam setiap bisnis. Manajemen harus menciptakan lingkungan harmonis sehingga kedua faktor tersebut dapat saling melengkapi,tetapi sering kali malah terjadi pertentangan karena perbedaan…
- Edisi
- Ed 1
- ISBN/ISSN
- 0-8160-1460-4
- Deskripsi Fisik
- xv, 432 hlm.; 23 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.312.5 Tim m1 III
Seri Manajemen Sumber Daya Manusia (Kepemimpinan)
Kepemimpinan tidak sama artinya dengan manajemen; ia adalah suatu kemampuan yang lebih tinggi.Pemimpinlah yag menentukan kemanaarah bisnis,arah tujuan internal maupun tujuan eksternal,dan menyelaraskan aset dan keterampilan organisasi dengan kesempatan dan resiko yang dihadapkan oleh lingkungan.Pemimpin adalah ahli strategi yang menetapkan tujuan organisasi;sedang manajer memusatkan perhatian p…
- Edisi
- Ed 1
- ISBN/ISSN
- 0-8160-1462-0
- Deskripsi Fisik
- xii, 450 hlmn.; ilus; 23 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.312.5 TIM k3 II
Seri Manajemen Sumber Daya Manusia (Kinerja)
Sebagian besar literatur mengenai msalah ini memusatkan perhatian kepada enam faktor eksternal yang menentukan tingkat kinerja (prestasi kerja),seorang karyawan. Faktor penentu ini adalah lingkugan,perilaku manajemen,desain jabatan. penilaian kerja ,umpan balik dan administrasi pengupahan. Penilain Kinerja adalah sebuah penentu konerja yang ampuh,merupakan metode mengevaluasi,dan menghargai kin…
- Edisi
- Ed 1
- ISBN/ISSN
- 979-537-041-3
- Deskripsi Fisik
- xii, 450 hlmn.; ilus; 23 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.312.5 TIM k1 VI
Seri Manajemen Sumber Daya Manusia (Kretivitas)
Buku ini memberikan jangkauan terhadap spektrum yang luas terhadap ilmu-ilmu praktis,penelitian dan teori yang berkaitan dengan kreatifitas. beragamnya wawasan dan konsep - konsep teoritis menawarkan banyak pemecah strategis dan berguna untuk mendorong,mengembangkan dan mengelola kreatifitas dan inovasi. Sumber-sumbernya mewakili beragam terbitan profisional,termasuk sejumlah sumber yang tidak…
- Edisi
- Ed 1
- ISBN/ISSN
- 979-537-038-3
- Deskripsi Fisik
- 1992
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.312.5 TIM k1 V
Seri Manajemen Sumber Daya Manusia (Produktivitas)
Manajemen produktivitas tidak secara langsung menentukan sikap,motivasi dan produktivitas,tetapi juga sangat penting dalam memperingati sikap seluruh anggkat kerja. Manajemen sering disebut sebagai penyebab produkivitas orang America dewasa ini.Terlalu banyk unsur dalam manajemen dan kurang pengalaman dalam perjuangan menghadapi kenyataan kenyataaan keras dalam kompetisi internasioal telah meny…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 979-537-089-8
- Deskripsi Fisik
- xi, 439 hlm.; 23,5 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.312.5 TIM p1 VII
Manajemen kurikulum
Melalui buku ini dipaparkan beberapa hal yang berkaitan dengan manajemen kurikulum, antara lain konsep dasar manajemen kurikulum; tugas dan peran kepala sekolah dalam manajemen kurikulum; fungsi manajemen kurikulum; faktor pendukung keberhasilan pelaksanaan kurikulum; pengembangan muatan lokal dan pengembangan diri; sosialisasi kurikulum tingkat satuan pendidikan (KTSP); sertifikasi guru dalam …
- Edisi
- 1
- ISBN/ISSN
- 978-979-769-205-6
- Deskripsi Fisik
- xiii, 590 hlm.; 24 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 375 RUS m1
Manajemen pengembangan kurikulum
Kurikulum esensinya adalah program. Kurikulum harus merefleksikan masalah-masalah pokok dan mendasar menyangkut perkembangan pendidikan nasional. Dalam konteks pendidikan nasional, kurikulum menjadi alat yang memudahkan pencapaian tujuan yang diharapkan. Beberapa aspek kurikulum; Bagaimana mengembangkan, bagaimana memantau, juga parameter keberhasilan kurikulum dibahas dalam buku ini.
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 979-692-518-4
- Deskripsi Fisik
- x, 325 hlm.; 24 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 375 HAM m2
Sistem Manajemen Lingkungan Rumah Sakit
Manajemen lingkungan rumah sakit terintegrasi dalamn manajemen rumah sakit secara umum. Mencegah pencermaan sebagai alternatif baru pengelolaan lingkungan di industri kini menjadi konsep penting yang juga harus diterapkan oleh manajemen rumah sakit dalam pelayanan pencitraan, lingkungan dan kesehatan masyarakat.
- Edisi
- Ed I
- ISBN/ISSN
- 978-979-769-139-4
- Deskripsi Fisik
- xix, 257 hlm,; 20 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 362.110.68 ADI s1
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah