Hasil penelitian berdasarkan perhitungan Analisis korelasi menujukan bahwa pengaruh yang didapat dari pengembangan karir terhadap produktivitas kerja.
metode penelitian kuantitatif dengan tipe penelitian survey dan untuk populasi dalam penelitian ini adalah 50 orang karyawan dengan sempel 60 karyawan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh kepribadian terhadap Kinerja ; Variansi Kepribadian dapat menjelaskan Variansi Kinerja sebesar 7,1%. Terdapat pengaruh Disiplin Kerja terhadap kinerja pegawai dinas pendidikan kabupaten Indramayu. Variansi disiplin kerja dapat menjelaskan variansi kinerja sebesar 11,8%; terdapat pengaruh secara bersama-sama kepribadian dan disiplin kerja terh…
hasil penelitian menunjukan bahwa semua hipotesis dapat diterima, dimana disiplin kerja terhadap pengaruh positif terhap produktivitas kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengawasan dan disiplin kerja pada Dinas Perhubungan kabupaten Indramayu. Data pada penelitian ini diperoleh dengan observasi, wawancara, dan menggunakan koesioner yang dibagikan kepada 71 responden pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Indramayu.
penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan studi kasus di PD.