Harga saham pada pt. gudang garam tbk selama 6 tahun pada tahun 2017-2022 yang dijadikan penelitian mengalami fluktuasi setiap tahunya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh net profit margin dan debt to equity ratio terhadap harga saham pada pt. gudang garam tbk.
Kinerja karyawan suatu perusahaan didukung oleh seluruh sumber daya manusia (baik unsur manajemen maupun karyawan) di dalam organisasi, kinerja karyawan dapat dipandang sebagai hasil kerja, kinerja adalah proses dimana pekerjaan dilakukan untuk menghasilkan hasil kinerja karyawan berkaitan dengan kemampuan dan keahlian karyawan untuk melaksanakan tugas pekerjaannya.
Retorn on asset pada pt. Supreme cable manufacturing & commerce TBK selama enam tahun dari tahun 2017-2022 yang dijadikan penelitian mengalami perubahan setiap tahunya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh hutang lancar terhadap return om asset ,elalui current ratio pada pt. supreme cable manufacturing & commerce.
PT Kilang pertamina internasional unit VI balongan merupakan salah satu dari enam kilang minyak yang masih beroprasi diindonesia. Kilang ini merupakan salah satu unit vital bagi pertamina maupun nasional. Perusahaan ini menganggap bahwa karyawan adalah aset yang sangat berharga.
Penelitian ini pembahasan tentang pengaruh fitur produk dan harga terhadap kepuasan konsumen mobil toyota raize ii PT. Rezeki toyota widasari bahwa kepuasan konsumen toyota raize di PT. Rezeki toyota meningkat cukup tinggi maka peneliti tertarik untuk meneliti apakah variable fitur produk dan harga berpengaruh terhadap kepuasan konsumen dalam memilih toyota raize di PT. Rezeki toyota widasari.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh debt to equity ratio dan earning per share terhadap harga saham. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode asosiatif yaitu melihat dan menggambarkan keadaan secara sistematis dengan cara mengumpulkan data berdasarkan fakta-fakta yang nampak dalam laporan keuangan PT telekomunikasi indonesia (persero) tbk.
Penelitian membahas tentang pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besarnya tingkat pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan departemen produksi 1 PT chang jui fang indonesia.
Penelitian ini membahas tentang pengaruh disiplin dan semangat kerja terhadap prestasi kerja pegawai, dengan sampel 40 orang dengan metode deskriptif dan asosiatif. Adapun indikator dalam variabel prestasi kerja adalah adil, objektif, transparan, konsisten dan sensitif.
Sumber daya manusia (SDM) merupakan unsur yang sangat penting dalam suatu industri. Oleh karena itu setiap industri selalu berupaya untuk memiliki SDM berkualitas, Karena tanpa SDM yang berkualitas suatu perusahaan tidak berjalan dengan baik, dengan adanya era sekarang teknologi yang menjadi penggerak utama, hal ini dikarenakan peran sumber daya manusia dalam suatu industri juga sangat menentukan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi kerja. (2) Pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja (3) Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap prestasi kerja. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey.