Penelitian ini pembahsan tentang pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap produktifitas kerja pada karyawan auto 2000 indramayu, tujuan penelitian in:Apakah budaya organisasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan, apakah kompensasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh current ratio dan total asset turnover terhadap return on equity pada PT. Industri jamu dan farmasi sido muncul Tbk. Data pada penelitian ini berasal laporan keuangan akhir tahun PT.industri jamu dan farmasi sido muncul Tbk selama 6 tahun periode tahun 2017-2022.
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui adanya pengaruh pendidikan dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru (studi kasus di SMK PGRI indramayu). Dan diperoleh melalui angket tertutup terhadap 31 orang guru.
Manajemen sumber daya manusia adalah unsur penting dalam meningkatkan kualitas manusia. Dengan kualitas akan memberikan manajemen sumber daya manusia pegawai yang memiliki kinerja yang baik.
Dalam rangka persaingan ini instansi harus memiliki sumber daya manusia yang tangguh. Kinerja karyawan pada suatu instansi adalah kunci keberhasilan suatu instansi, maka dari itu kinerja karyawan sangat dipengaruhi oleh faktor reward kerja dan punishment kerja yang harus diperhatikan oleh suatu instansi.
Penelitian ini membahasan tentang pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap semangat kerja pada pegawai SMA negeri 1 terisi, dengan sampel 62 orang dengan metode deskriptif dan asosiatif.
Penelitian ini pembahasan tentang disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas pada pegawai sekretariat daerah kabupaten indramayu, dengan sampel 250 orang dengan metode penelitian deskriptif dan asosiatif.
Di era globalisasi ini salah satu cara untuk mengembangkan sumber daya manusia dalam perusahaan yaitu dengan cara meningkatkan pengetahuan terhadap kinerja. Kita bisa menggunakan kecerdasan dan menonjolkan kemampuan logika berpikir untuk menemukan fakta akurat, obyektif dan untuk melihat konsekuensi, memprediksi resiko dari setiap keputusan yang ada.
Penelitian ini pembahasan tentang pengaruh pengawasan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada klinik utama mutiara karangampel indramayu, dengan sampel 32 orang dengan metode deskriptif dan asosiatif, Adapun indikator dalam variabel kepuasan kerja adalah pay (gaji).
Gaya kepemimpinan pada kantor pusat perumdam tirta dharma ayu kabupaten indramayu berdasarkan data rekapitulasi responden termasuk dalam klasifikasi 'baik'. Budaya organisasi pada kantor pusat perumdam tirta dharma ayu berdasarkan data rekapitulasi responden termasuk dalam klasifikasi ' baik '.