Hal yang menarik dari buku ini adalah pembehasasn mengenai pemberdayaan SDM tidak hanya dikupas eksternal struktural, tetapi juga secara internal-kultural. Selama ini, konsep pemberdayaan SDM yang sering dibahas cenderung hanya difokuskan pada faktor kemampuan yang terlihat secara fisik, sedangkan sisi internalnya tidak ditonjolkan.
Di dalam buku ini teori psikologi sosial disajikan berdasarkan kelompok-kelompok orientasi, antara lain orientasi faktor penguat, teori lapangan, kesadaran, dan psikoanalisis serta pendekatan orientasi.