Pengaruh kerjasama tim dan komunikasi terhadap kinerja pegawai diperoleh dari koefesien berganda berarti kerja sama tim dan korelasi mempunyai korelasi terhadap kinerja pegawai. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat korelasi positif antara kerja sama tim dan komunikasi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai karena r lebih besar dari nol.
Berdasarkan hasil perkembangan Return On Asset dapat dilihat bahwa rata-rata jumlah Return On Asset selama enam tahun mulai dari 2015 sampai dengan 2020 adalah sebesar -0,29.
Kepemimpinan berdasarkan tanggapan responden pada indikator tindakan untuk melakukan koordinasi, tindakan memberi arah, dan tindakan untuk mencapai tujuan yang telah dicapai yaitu : 82,50 termasuk dalam kategori Sangat Baik.
Motivasi kerja berpengaruh searah dan positif terhadap Kinerja Karyawan melalui motivasi kerja ditoko mas Agung Group karangampel Indramayu dengan kategori sangat cukup kuat.
Berdasarkan analisis secara statistik menunjukan bahwa untuk kontribusi kas terhadap laba didapat uji korelasi tunggal mempunyai hubungan yang kuat, yaitu sebesar 0,804, dan dalam uji koefesien determinasi bahwa laba dipengaruhi kas sebesar 64,40%, dan dalam uji hipotesisnya t hitung >t tabel (4,360>3,182), maka H0 ditolak dan Ha diterima artinya ada pengaruh kas terhadap laba.
Hasil penelitian menunjukan bahwa pengaruh yang didapat dari kepemimpinan terhadap semangat kerja tergolong kategori rendah, pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja tergolong kategori sedang, dan pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja tergolong kategori sedang.
Manajemen Sumber Daya Manusia sangat penting bagi suatu organisasi/perusahaan dalam mengelola, mengatur dan memanfaatkan pegawainya sehingga dapat berfungsi secara produktif untuk mencapai tujuan dari organisasi tersebut.
Pengaruh suku bunga terhadap kredit tidak ada dikarenakan tidak ada perubahan selama 6 tahun/periode berjalan. Hasil analisis korelasi antara kredit terhdap return on equity 0.792 yang koefesien korelasinya rendah dan bersifat negatif.
Hasil penelitian yang menunjukan bahwa pengaruh yang didapat dari kondisi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan 63% dan tergolong kategori baik.
kinerja merupakan hasilyang dapat di ukur dari kemampuan, kinerja juga juga merupakan pekerjaan yang mempunyai hubungan kuat dengan tujuan stragis organisasi, kepuasan konsumen, dan memberikan kontribusi ekonomi.