Hasil analisis korelasi antara kompensasi terhadap kepuasan kerja koefesien korelasinya diperoleh pX1 Y = 0,872 membuktikan bahwa terdapat pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dalam kategori sangat kuat dan searah. Hasil analisis korelasi antara kepemimpinan karyawan terhadap kepuasan koefesien korelasinya diperoleh pX2Y = 0,759 membuktikan bahwa terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap k…
Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap kinerja Pegawai dengan nilai taraf signifikansi 0,10
Hasil penelitian menunjukan bahwa pengalaman memiliki pengaruh positif terhadap prestasi. Hal ini data dilihat dari nilai signifikansi sebesar 0.000t tabel 2.021. Selanjutnya pengembangan karir karir memiliki pengaruh positif terhadap prestasi.Hal ini data dilihat dari signifikansi sebesar 0.002t tabel 2.0221, terakhir pengalaman kerja dan pengembangan karir berpengaruh secara signifikan terhad…
Hasil penelitian berdasarkan perhitungan Analisis korelasi menujukan bahwa pengaruh yang didapat dari pengembangan karir terhadap produktivitas kerja.
metode yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan metode asosiatif dengan menggunakan jenis data kuantitatif.
metode penelitian kuantitatif dengan tipe penelitian survey dan untuk populasi dalam penelitian ini adalah 50 orang karyawan dengan sempel 60 karyawan.
Hasil penelitian X1 terhadap Y menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan PT. Nafriya Abadi Motor.
penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana PENGARUH PERPUTARAN PERSEDIAAN TERHADAP PROFITABILITAS (ROA) MELALUI PERTUMBUHAN PENJUALAN Pada PT. Chitose Internasional Tbk.
hasil penelitian ini menunjukkan regresi linear DEBT TO EQUITY RATIO memiliki pengaruh sebesar 0,71 dengan hubungan korelasi yang rendah dan bersifat positif terhadap pertumbuhan laba.
Hasil penelitian menunjukan bahwa harga dan suasana toko mempengaruhi keputusan pembelian sebesar F hitung sebesar 6.832 dengan signifikan 0.002 oleh karena nilai signifikan lebih kecil dari 0.05 (0.002